Recrutare 2.0 - BranchOut versus LinkedIn

Atât companiile cât şi candidaţii utilizează reţelele sociale şi alte instrumente web 2.0 pentru recrutarea de noi colaboratori, respectiv, pentru identificarea unui loc de muncă. Pentru majoritatea companiilor, aceste noi soluţii de e-recrutare sunt utilizate alături de metodele clasice, deoarece profilul candidatului dictează strategia de recrutare. Astfel, este puțin probabil ca un muncitor necalificat să fie recrutat prin intermediul comunităților virtuale, dar este foarte probabil ca această metodă să permită identificarea și atragerea specialiștilor sau experților. Avand in vedere costurile recrutarii, batalia dintre furnizorii de servicii de e-recrutare este anumata in anul 2012 de lansarea unui nou app Facebook, si anume BranchOut.

BranchOut este o aplicaţie gratuită care permite utilizatorilor să își creeze un profil profesional pe Facebook si sa caute nume de persoane, denumiri de companii, denumiri ale locurilor de munca. Pentru companii si recrutori, app-ul Facebook are trei tipuri de produse: job postings, CareerConnect, and RecruiterConnect. Job posting-ul permite companiilor să-și publice oferta pe paginile lor de Facebook, iar candidații pot aplica la aceste pozitii. CareerConnect publică mesajele de locuri de muncă pe pagina de Facebook a companiei. RecruiterConnect permite recrutorilor să caute in  baza de date a BranchOut lui, o facilitate utilizata de marile companii precum HP, Salesforce.com, Box.net, Levi's etc. RecruiterConnect permite recrutorilor să caute persoane, prin reteaua lor de prieteni de pe Facebook,  in functie de denumirea postului sau a angajatorului.

Desi Linkedin opereaza din anul 2003, dezvoltand spectaculos cea mai mare retea sociala profesionala cu peste 161 milioane de membri in peste 200 countries (statistica la 31 martie 2012), ascensiunea lui BranchOut poate fi o provocare. Ramane de vazut, daca BranchOut va avea in 2012 accensiunea pe care o anunta Facebook.

 Surse:
http://business.branchout.com/about-home
http://press.linkedin.com/about
http://apps.facebook.com/branchout/

Google Jobs!!!

Cu totii vorbim despre profituri, deal-uri avantajoase si afaceri care peste noapte devin fabrici de facut bani. Cu totii avem idei pe care nici macar nu avem curajul sa le dam o sansa si cu toate astea , cu totii ne plangem ca nu avem sanse egale cu a altora sau ca nu suntem bagati in seama pentru ce stim ci pentru cine cunoastem.

Intr-un sistem de cele mai multe ori defect site-urile de recrutare incearca sa ne dea tuturor dreptul de a fii observati de cineva, care poate folosii cunostintele noastre, de o mare companie care ne ofera jobul viselor . Aceasta e o descriere a ce ar trebui sa faca o companie de recrutare, companii care s-au dezvoltat si la noi in tara in ultimii ani si care fac fata cu success cerintelor pietei. Vezi mai multe aici …

In continuare am prezentat un scurt filmulet despre recrutarea online.

Daca ar fii sa vorbim de temerarii acestui concept la noi in tara, ar trebui sa vorbim de BestJobs. Site apartinand Neogen, condus de Calin Fusu, originar din Republica Moldova, acesta a fost cel mai tanar student al Academiiei de Studii din Bucuresti. Avea doar 16 ani cand a intrat in cadrul acestei institutii de invatamant superior.

In anul 2000, cand conducea o societate de retail/alimentatie publica din Targu Mures avea obiceiul de a citii presa americana pe internet si in timp ce vedea tot mai multi tineri care facusera averi peste noapte a zis ca ar fii ok sa incerce si el. Ceea ce atunci era doar o idee, astazi este unul din cele mai mari site-uri de recrutare din tara. Vezi mai multe aici …

Stim cu totii cum functioneaza acest sistem care se dovedeste profitabil si pentru acesti “intermediari” dar si pentru noi si sa nu uitam ca profitul acestor afaceri nu sta doar in comisionul incasat de la angajator ci si din reclamele care invadeaza paginile web. Sa nu uitam sa amintim ca desi a fost creat din nimic, o parte din afacere a fost vanduta catre fondul American Tiger Global Management la o suma de 6 milioane de euro. Vezi mai multe aici …

In concluzie mai vreau sa adaug doar atat: de ce ne multumim doar sa privim cum altii au succes. Pararea mea este ca orice idee poate fii o noua afacere profitabila, trebuie doar sa riscam. Hai cu totii la treaba!